O napięciach, które rujnują współpracę zanim mają nazwę Kasia z działu sprzedaży od dwóch tygodni unika rozmowy z szefem projektu.Nie poszło im na ostatnim spotkaniu.
„W naszej firmie liczy się nie to, co umiesz. Tylko komu to powiesz i kiedy.”(uczestnik badania „Tabu Polskiego Leadershipu”) Kompetencje? Tak. Ale najpierw układ. Z
„W dużej firmie nie mam z kim pogadać szczerze. O decyzjach, o sobie. Czasem o niczym.”(uczestnik badania „Tabu Polskiego Leadershipu”, 2025) Samotność lidera to nie
Tworzyć czy tylko odtwarzać? W świecie nadmiaru, automatyzacji i niepewności wszyscy mówią o innowacji.Ale zanim będzie innowacja, musi być kreatywność.A zanim będzie kreatywność, musi być
Razem czy tylko obok siebie? W teorii wszyscy wiemy, jak ważna jest współpraca.Każda organizacja mówi o zespołach, o synergiach, o wspólnych celach.Tylko że… współpraca to
Zgadzasz się, czy naprawdę słuchasz? W wielu firmach komunikacja to temat szkoleniowy, „miękki”,często traktowany jako coś oczywistego – albo coś, co „da się poprawić technicznie”.
Myślisz czy tylko reagujesz? W większości firm nikt nie mówi:„u nas nie ma krytycznego myślenia”.Ale wystarczy posłuchać, jak podejmowane są decyzje, jak zespoły analizują dane,
Sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki pracujemy – od analizy danych po automatyzację procesów decyzyjnych. Firmy coraz chętniej wdrażają AI, wierząc, że zwiększy efektywność i
AI potrafi analizować ogromne ilości danych i generować rekomendacje szybciej niż człowiek. Ale czy zawsze możemy jej ufać?Często zdarza się, że AI podaje wyniki, które
Sztuczna inteligencja (AI) zrewolucjonizowała sposób, w jaki analizujemy dane, podejmujemy decyzje i zarządzamy informacjami. W sektorach takich jak bankowość, HR czy finanse AI może dostarczać